朗霞街道总工会“五必谈、五必访”成为企业职工和谐桥梁

随着经济社会持续快速发展，职工队伍迅速壮大，加强职工的政治思想工作，开展职工的交流勾通，解决职工中的困难矛盾显得越来越重要。朗霞街道总工会积极推进职工“五必谈、五必访”制度（即：员工录用辞退时必谈、员工犯有错误时必谈、员工情绪低落时必谈、员工出现骄傲自满时必谈、员工之间发生矛盾时必谈；员工生病住院时必访、员工红白喜事时必访、女工做产休假时必访、员工发生较大困难时必访、员工家庭发生意外时必访），为搭建企业与职工和谐桥梁发挥了较好的作用。

街道总工会为了把“五必谈，五必访”制度真正体现在基层工作，充分发挥基层工会委员、工会小组长、职工（会员）代表的作用，切实做到情况到一线了解，问题到一线解决，感情到一线融合，工作到一线落实。通过深入一线，全面了解基层一线各项工作的开展情况，真实掌握一线员工的思想动态，有效查找一线工作存在的问题，真正把感情与职工溶合在一起。

近年来，“五必谈、五必访”制度在全街道基层工会逐步得到了推广实施，与职工交流思想、解决家庭困难、职工情绪矛盾谈心等己作为一项职工政治思想工作长效机制，全街道已开展谈心走访解决疑难问题职工人数达100余人次，均不同程度地收到相应的效果。基层工会“五必谈、五必访”的开展，解决了一些职工的沉淀思想和困难矛盾，在凝聚职工、促进发展、构建和谐中切实起到了的“桥梁”、“纽带”作用。