三七市镇总工会坚持“三法”把牢劳动争议调解关

三七市镇总工会坚持“三法”把牢劳动争议调解关，今年上半年该镇总工会调处劳动争议案58件，涉案金额50万元。

一是主动介入调解法。大量的劳动争议是因为职工对劳动法律和相关政策不清楚、不理解而引发的。针对这一情况，该镇工会积极作好调研、宣传工作，镇总工会对全镇66家规模企业开展“企业服务年”调研活动，主动向用工单位和员工了解情况，尤其是积极为员工提供劳动法律咨询，答疑解惑，情感疏导，通过“一消气、二倾听、三疏导、四调查、五协调”的工作方法，争取将劳动争议化解在企业一线。

二是三级联动调解法。强化网格化管理，突出一线解决法，充分发挥村、企级调解组织和“新老联谊会”的特殊作用进行调解，积极实行村级律师聘请制，确保矛盾不出村、不出企。建立镇级由司法所、派出所等部门成立的劳动争议协调机制，构建快捷的劳动争议调处绿色通道，及时处置重大劳动争议和集体劳动争议。对一时难以调解的劳动争议案件，实行用工单位、村、镇三级联合调解制，调动各方力量，形成全社会调解的大格局。

三是全程跟踪调解法。针对被申请方不执行的情况，建立重大矛盾挂牌销号制度、定期回访制度、工会领导重大矛盾联系制度、备案制度等等，全程参与调解案件的仲裁、诉讼程序。为切实保障调解后员工利益及时得到维护，镇工会专门组织人员实行跟踪督促，重点监督建筑行业中由出包方、包工头、员工等三方构成的劳动争议案，由工会干部监督包工头当场发放员工工资，有效扼制了因包工头中间方不履行职责而发生的工资拖欠现象。