舜宇集团工会关注员工心理健康 推动企业和谐发展

舜宇集团工会在强化企业民主管理，维护职工合法权益，确保员工劳有所得的同时，十分重视情感交流，推行人性化、尊重式管理，努力为员工创造良好的工作、生活环境。为畅通上下沟通渠道，集团工会建立了信息报告制度，职工座谈会制度、职工情况调研制度、总裁民主对话等制度，及时了解各层次职工的想法和动态。集团公司工会还专门设立员工“谈心室”，员工有意见、有情绪、有困难，甚至有不满，随时可以找工会领导在“员工谈心室”谈心沟通，工会领导都能认真听取每位员工的诉说，并给予内心疏导，帮助他们排解职业压力和心理烦恼，使他们不带“包袱”上班，不带情绪上岗。工会在行政支持下着力改善职工住宿、就餐、工作环境等硬件设施，使职工能安心工作；改善文化活动设施，建造图书阅览室、篮球场、足球场等文体设施，组建篮球队、足球队、羽毛球队、合唱团等文体团队，并定期和不定期组织开展各种文体活动。前段时间，公司又专门拿出200万元，定向资助公司所在行政村——北郊村建造文化活动中心，便于员工开展各类文体活动，满足职工的精神需求。