余姚工运信息2010第十二期

余姚工运信息

第十二期

余姚市总工会办公室编               （总第379期）        2010年8月11日

                                                                             

目 录	△     我市各级工会慰问高温作业一线职工
	△     泗门镇政府与镇总工会召开第三次联席会议
	△     舜宇集团工会关注员工心理健康  推动企业和谐发展
	△     牟山镇全面完成村工会联合会组建工作
	△     中储粮余姚直属库与贫困学生结对助学
	△     宁波世茂铜业公司出资100万元为员工送清凉
	△     市排水公司组织开展“师徒结对子”互帮互助活动
	△     简讯四则

 

 

我市各级工会慰问高温作业一线职工

 

7月20日上午，市人大常委会副主任、市总工会主席王军善一行分别来到省重点工程329国道复线牟山至黄家埠段工程工地、凤山街道梦莹家具制造有限公司，慰问在高温下坚持工作的一线职工，向他们送上一份清凉，启动了我市工会以“送清凉、送安全、送健康、送慰问、强保障”为主题的防暑降温和劳动保护系列活动。市总分成6个组，由领导带队，奔赴全市21个乡镇街道和5个部门的相关企业、厂矿、建筑工地，为一线职工送上毛巾、香皂、风油精、饮料等防暑降温物品，并检查高温费发放和作业场地、生产车间环境和安全生产设施，加强对企业劳动保护和防暑降温工作的监督。7月30日，泗门镇总工会工作人员来到海通食品余姚有限公司、大建工业（宁波）有限公司、宁波长振铜业有限公司等6家企业，慰问了工作在企业高温车间的660名职工，并向他们免费送上了毛巾、肥皂、风油精、饮料等夏令用品。8月2日，马渚镇总工会主席阮坚定带领镇工会委员及片专职工会干部，分两组来到翔辉电器、恒业洁具、中意泡沫、龄童电子等企业，带上毛巾、人丹、香皂、可口可乐、风油精等物品慰问一线职工，为他们带去清凉、温馨。职工都说工会真好，真是关心职工。镇总工会此次慰问花6000元，各企业工会也在紧张有序的安排。临山镇总工会筹措资金1万多元，开展了以“以人为本、情系职工”为主题的“送清凉”活动。送清凉活动将集中在7月底至8月初开展，在活动中，镇总工会将督促企业按照本行业有关作业环境与卫生标准的要求，采取足够的防暑降温措施，保证高温作业条件下职工的身体健康和生命安全。近日来，黄家埠镇总工会主席同工会干部、工作人员来到宁波通迪船舶机械有限公司、浙江欧伦泰防火设备有限公司等10余家规模企业，将消暑降温慰问品送到工人手中，为工人们送去了夏日的“清凉”。近日，在镇党委副书记黄万灿带领下，陆埠镇总工会主席龚亚君等冒着高温共走访慰问了3家企业的300多位工作在一线的员工，向他们送上了毛巾、香皂、花露水等防暑降温用品，炎炎烈日送上了一份清凉。7月28日上午，牟山镇总工会一行深入企业、车间、班组，为该镇的4家企业送上了400份的清凉“礼包”。与此同时，还走访了解各企业防暑降温措施落实情况，确保职工能清凉一夏。7月23日下午，由小曹娥镇总工会副主席王国淼带队的工会高温慰问组前往王龙集团有限公司、宁波世茂铜业有限公司等企业，看到慰问一线职工，向他们送上矿泉水、毛巾等物品，由此拉开了该镇以“送清凉、送安全、送健康”为主要内容的高温期间劳动保护集中行动。近日，开发区拨出专款，采购了防暑用品，开展了“抗高温、送清凉”活动。工委分组冒着酷暑到宁波金和新材料有限公司等部分企业，实地走访高温车间，慰问奋战在高温一线的员工，给他们送去了毛巾、饮料等防暑降温慰问品，并检查了企业的防暑措施和高温补贴发放情况，表达了开发区工会组织对广大职工的亲切关怀。

（市总办公室综合）

 

泗门镇政府与镇总工会召开第三次联席会议

 

7月29日上午，泗门镇政府与镇总工会召开第三次联席会议。会议由副镇长杨钱波主持。泗门镇党委副书记、镇长毛丕显，党委委员、副镇长杨钱波，党委委员马国林，镇总工会主席朱彩虹及镇商会、党政综合办公室、经济发展办公室、农业农村办公室、社会事务管理办公室、城建城管办公室、社会综合治理办公室（包括外口办）、财政局、劳动和社会保障综合服务中心、安全生产监督管理所和部分村、企业工会负责人参加了会议。

党委委员、副镇长杨钱波通报了今年上半年全镇经济工作情况，镇总工会主席朱彩虹通报第二次联席会议以来的主要工作及建议要求。会议着重讨论了推进电源线行业工资集体协商工作及进一步推进外来务工人员入会两项工作。有关办（局、所、中心）负责人和村、企业工会代表进行了交流发言。

泗门镇党委副书记、镇长毛丕显在会上作了重要发言。他首先肯定了近年来镇总工会的工作成效。一是服务中心工作的水平进一步提高；二是促进社会和谐稳定的能力进一步增强；三是工会自身建设水平进一步提升。同时他要求全镇各级工会组织要紧紧把握全镇工作大局，以改革创新的精神加强自身建设，不断提高服务科学发展、服务职工群众的能力和水平，切实发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益上的作用，团结动员广大职工，为领跑宁波卫星城市建设要充分发挥广大职工在经济转型升级中的主力军作用；要充分发挥工会组织在促进社会和谐稳定中的独特优势；要推动工会工作再上新台阶。他代表泗门镇政府同意推进电源线行业工资集体协商及进一步推进外来务工人员入会两项工作。

（泗门镇总工会  马伟锋）

 

舜宇集团工会关注员工心理健康  推动企业和谐发展

 

舜宇集团工会在强化企业民主管理，维护职工合法权益，确保员工劳有所得的同时，十分重视情感交流，推行人性化、尊重式管理，努力为员工创造良好的工作、生活环境。为畅通上下沟通渠道，集团工会建立了信息报告制度，职工座谈会制度、职工情况调研制度、总裁民主对话等制度，及时了解各层次职工的想法和动态。集团公司工会还专门设立员工“谈心室”，员工有意见、有情绪、有困难，甚至有不满，随时可以找工会领导在“员工谈心室”谈心沟通，工会领导都能认真听取每位员工的诉说，并给予内心疏导，帮助他们排解职业压力和心理烦恼，使他们不带“包袱”上班，不带情绪上岗。工会在行政支持下着力改善职工住宿、就餐、工作环境等硬件设施，使职工能安心工作；改善文化活动设施，建造图书阅览室、篮球场、足球场等文体设施，组建篮球队、足球队、羽毛球队、合唱团等文体团队，并定期和不定期组织开展各种文体活动。前段时间，公司又专门拿出200万元，定向资助公司所在行政村——北郊村建造文化活动中心，便于员工开展各类文体活动，满足职工的精神需求。

（阳明街道总工会  施建丽）

 

牟山镇全面完成村工会联合会组建工作

 

7月19日，牟山镇青港村召开了村工会联合会成立大会，来自该村的私营企业主、一线职工、村干部等29名代表参加了会议，并选举产生了新一届村级工会联合会委员。至此，牟山镇的6个行政村全面完成了工会联合会组建工作，为更好地发挥基层工会作用奠定了基础。为了抓好村工会联合会组建工作，该镇的主要做法如下：

一是领导重视，成立创建领导小组。为了确保该项工作落到实处，镇成立了以副书记任组长、总工会主席任副组长，各行政村支部书记任组员的领导小组，确保思想到位，任务到位。二是以点带面，全面落实组建工作。6月份在魏家村召开了全镇村工会换届选举试点会议，各村原工会主席到位观摩。三是工作到位，创建工作顺利开展。各行政村首先对村内企业进行调查登记，在此基础上，听取各村民代表的意见，推选产生政治素质高、文化程度高的企业代表作为工会会员代表，并且规范日程，完善会议资料，细致的前期工作，确保了组建工作顺利开展。

（牟山镇总工会  马凌艳）

 

中储粮余姚直属库与贫困学生结对助学

 

最近在中央储备粮余姚直属库又多了一个年轻人的身影，他就是北京化工大学硕士研究生钱建波，到粮库参加大学生社会实践活动。在生产管理现场，他和工人师傅一起在粮仓粘贴PEF板、平整粮面，铺设环流管道、检查粮情测控系统，测试PEF保温板、高分子粘结剂在粮仓密闭中的性能和作用。

小钱原是粮库结对助学的贫困生，今年考入硕士研究生，粮库党政和工会领导得知他将利用暑期参加社会实践，就主动与之联系，专门研究，安排他来库学习实践的岗位，免费提供住宿就餐和生活后勤设施，发给一定数额的经济补贴；仓储科选派业务骨干作为他的带教师傅；工会组织他参加粮库的读书活动、文体生活和网络信息交流；平时关心他的思想，与优秀职工共谈人生理想和信念追求，大大丰富社会实践内容。

在粮库暑期实践中，小钱不仅学习了中储粮的基本管理实践，丰富了自己社会实践经验和人生阅历。而且他还将所掌握的高分子专业知识，为科学储粮、绿色储粮提出了有益的建议和见解。在社会实践结束时，粮库工会行政与大学生进行座谈小结，关心他的学业，并为贫困生经济资助。近年来，粮库党政班子和工会已先后与余姚、宁波、贵州等地6名贫困学生结成助学对子，资助助学款5万余元。

（余姚直属库  俞可白）

 

宁波世茂铜业公司出资100万元为员工送清凉

 

炎炎夏日，酷暑难耐。为给员工提供一个清凉的工作和生活环境，近日，宁波世茂铜业有限责任公司在240间员工宿舍内全部安装上了空调，受到了广大员工的称赞。

宁波世茂铜业有限责任公司是一家专业生产电解铜、铜杆和各种规格无氧环保铜丝的省级重点骨干企业。入夏以来，为改善员工的工作环境，公司投资50万元，及时在各车间安装了通风扇。

随着气温的不断攀升，员工下班后休息不好又成了个问题。对此，公司领导高度重视，又出资50万元，在员工宿舍全部安装上空调，为员工创造了一个舒适、清凉的休息环境。公司员工高静平说公司为我们宿舍安装了空调，我们上班精神状态很好，晚上睡得也很好。”公司工会主席高建锋说现在是高温季节，公司拿出将近百万元资金，为员工宿舍全部安装了空调，主要是要让员工休息好。另外，为做好防暑降温工作，在车间全部安装了通风扇，让员工在凉快的环境下工作。关键是我们公司把防暑降温工作落到了实处，为员工创造了一个凉快的工作和生活环境。”

（宁波世茂铜业公司工会）

 

市排水公司组织开展“师徒结对子”互帮互助活动

 

近日，余姚市排水公司掀起了一股拜师学艺的热潮，这是该公司开展创建“学习型党组织”、“和谐企业”和“创先争优”活动的又一举措，也是该公司首届“排水文化节”中的一项重头戏。

余姚排水公司以年轻员工居多，为使青年员工尽快成长起来，公司工会十分注重员工队伍建设，采取“送出去”培训和“请进来”传授等多种学习形式，提高青年员工综合素质，尽快促使他们适应新的岗位。

本次活动共有6位师傅分别与8位青年员工结成对子，全体员工一同参与了简单而隆重的拜师仪式。一束鲜花，一杯茶，表明了徒弟向师傅取经求学的真心；一份协议书表达了师徒互助学习、共为排水事业发展的决心。该公司总经理劳建达对“师徒结对”活动寄予了厚望，他希望师傅做到“四个注重”：一是注重言传身教，有针对性地教授、指导徒弟；二是注重培养徒弟的实践能力，在实际操作、业务实践上多下功夫；三是注重徒弟的思想生活，对徒弟的思想状态、生活状况多加关注；四是注重徒弟的政治培养，共同提高。同时，对徒弟也提出了三点要求：一是要勤奋努力，刻苦锻炼技术技能；二是要加强责任感，认真对待各项工作；三是要学习内外协调，逐步积累项目管理经验。劳总最后指出，希望通过结对活动，能涌现出更多的优秀职工、模范职工，实现“以老带新，和谐共进，持续发展”的目标，为公司的人才队伍建设添砖加瓦，为余姚排水事业的持续稳定发展推波助澜。

（市排水公司工会  赵漫可）

 

 

简讯四则

 

△为了倡导健康时尚的现代女性生活，逐步实现低碳生活方式，7月14日上午，兰江街道总工会开展了一次以“低碳生活·时尚女性”为主题的健康知识讲座。讲座由各村（社区）女性工会主席、辖区规模企业女企业家（部分企业家家属）以及企业女性工会主席参加。街道总工会邀请宁波完美色彩公司的老师进行授课，分别就女性服装色彩搭配和如何健康养生进行了深入细致地讲解，深受在座各位的热烈欢迎！

（兰江街道总工会  黄春）

 

△7月底，中央储备粮余姚直属库工会，为进一步增强职工安全意识和安全防范、消防灭火技能，专门邀请宁波市防火中心教官到粮库，对全库干部职工进行消防安全现场培训，教官从安全知识、粮仓防火要令、初起火灾扑救到新型灭火器材操作和管理，既有理论知识又有实践操作指导，深入浅出，内容丰富，实际操作性强，对于提高职工的安全知识和应急灭火技能，起了积极作用，培训效果较好。

（余姚直属库  俞可白）

 

△7月30日，余姚市第二自来水有限公司工会开展了以“讲安全、促发展、我为供水作贡献”为主题的演讲比赛。公司11位参赛选手从不同侧面、不同层面阐述自己对安全生产的认知、理解和感慨，并联系公司工会实际工作呼吁全体员工树立安全意识、执行规范操作，确保安全生产。

（余姚市第二自来水有限公司  胡梦）

 

△8月3日，泗门镇总工会、社会事务办、余姚市卫生监督所泗门分所、安监所、外来务工人员服务与管理办公室等5家单位的工作人员联合对辖区39家企业的职工食堂和宿舍进行考核评比。为保证企业职工吃好、睡好，安心工作，从2006年至今，泗门镇每年开展职工满意食堂和满意宿舍评比工作。今年有39家企业报名参与评比活动。其中将评选出5家职工满意食堂和5家职工满意食堂创建单位，另外还将评选出一定数量的职工满意宿舍。

（泗门镇中心报道组  马伟锋  钱建定）

 

 

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