余姚工运信息2011第十二期

余姚工运信息

第十二期

 

余姚市总工会办公室编               （总第397期）               2011年12月8日

                                                                             

目 录	△     全市区域性工资集体协商现场经验交流会在朗霞街道召开
	△            我市庆祝第八届外来务工者节
	△     牟山镇力推“无欠薪余姚”行动
	△     泗门镇总工会推行基层工会会务公开
	△     陆埠镇齐心协力“抓调处，促和谐”
	△     市排水公司学习贯彻十七届六中全会精神
	△     市教育工会组织民办学校工会主席培训
	△     低塘街道总工会组织世纪光棍日青年交友活动
	△     市人民医院多措并举文化强院
	△            余姚直属库以辖区竞赛为契机提高职工技能素质
	△            格莱特公司通过“宁波市学习型企业示范单位”验收
	△     简讯十一则

 

 

全市区域性工资集体协商现场经验交流会在朗霞街道召开

 

12月6日，全市区域性工资集体协商现场经验交流会在朗霞街道赵家村召开，会议总结分析全市开展工资集体协商，特别是区域性工资集体协商的情况，研究部署下一步任务，进一步推动此项工作再上新台阶。

市人大常委会副主任、市总工会主席王军善，市人力资源与社会保障局副局长徐建铃，市工商业联合会副局级调研员何明出席会议，全市各乡镇（街道）经济开发区工会、劳保中心、商会负责人及部分村联合工会负责人参加了会议。

会议听取了朗霞街道赵家村工会联合会、泗门镇谢家路村工会联合会和马渚镇总工会关于区域性工资集体协商的工作经验介绍。这些典型经验体现了重创新、聚人心、求实效等特点，对推动我市中小微企业建立健全工资集体协商制度，解决区域性劳动关系和谐问题，促进区域经济的协调发展，具有较好的借鉴意义和指导作用。

王军善在会上指出，全市各地、各有关部门要认真总结近年来我市工资集体协商工作经验，结合我市实际，进一步深入推进和规范区域性工资集体协商工作，全面提升我市工资集体协商工作水平，切实保障中小微企业职工的经济权利，努力构建和谐劳动关系，推动全市经济转型升级和社会和谐稳定。推进工资集体协商、构建和谐劳动关系，是一项长期艰巨复杂的任务，全市各地、各有关部门应该互相学习借鉴，深入研究推进措施，努力把工资集体协商工作提高到新水平。

（朗霞街道总工会  方益清）

 

我市庆祝第八届外来务工者节

 

12月5日下午，我市举行“互融共建”文化联谊会联欢活动，近百名新老余姚人欢聚一堂，共同庆祝宁波市第八届外来务工者节。市委常委、副市长王卫青，市人大常委会副主任、市总工会主席王军善出席联欢活动。

宁波市外来务工者节为每年12月的第一个星期日。为进一步激励外来务工人员积极创新、开拓进取，市外来务工人员服务与管理办公室、市委宣传部、市总工会、市人力资源和社会保障局以“提升素质促转型、互融共建创和谐”为主题，联合举办了此次庆祝活动。

我市现有在册的新余姚人53万人，遍布全市各行各业，为余姚的经济、政治、文化、社会建设做出了重大贡献。近年来，我市也把加强新余姚人的服务与管理工作作为推进社会管理创新、构建和谐宜居城市的重要内容来抓，强化组织网络建设，优化劳动保障、医疗卫生、子女教育、文化共享等公共服务，并不断创新工作载体，初步走出了一条具有余姚特色的新居民服务管理新路子。

在联欢活动中，市领导向部分优秀外来务工人员代表赠送了节日慰问品，新老余姚人共同表演了内容丰富的文艺节目。另外，我市还派出了11名优秀外来务工人员，赴宁波参加了外来务工人员技能大赛，参赛项目包括车工、电焊工、中餐烹调、餐厅服务等，并取得了优异成绩。

（市总权保部  沈一枫）

 

泗门镇总工会推行基层工会会务公开

 

泗门镇总工会认真部署，稳步推进基层工会会务公开。一是下发了《关于工会基层组织实施会务公开的意见》，强调工会基层组织实施会务公开的重要性和必要性，明确工会基层组织实施会务公开的主要内容和公开方式，引导全镇基层工会开展会务公开。二是召开泗门镇基层工会会务公开推进会，全镇重点骨干企业工会主席参加会议并开展交流。会议听取了兴隆车业工会介绍会务公开情况，各企业工会座谈会务公开工作思路，镇总工会主席朱彩虹总结会议并对全镇基层工会会务公开作了详细部署，与会人员实地参观了兴隆车业会务公开栏。三是开展会务公开大检查，镇总工会组织人员对基层工会会务公开情况进行抽查，查看会务公开台账、宣传栏，听取会务公开工作汇报，指出不足，提出建议，巩固工作实效。“三个普遍”集中行动在全镇企业工会中得到深化，进一步加强了基层工会民主建设，规范了工会自身行为，切实维护了职工合法权益。

（泗门镇总工会  赵洋洋）

 

牟山镇力推“无欠薪余姚”行动

 

为进一步落实“无欠薪余姚”专项活动，构建和谐劳动关系，促进经济又好又快发展，打造平安牟山。镇总工会未雨筹谋，积极采取相关措施，确保该项工作落到实处。一是组织保障有力。成立了以镇长为组长的“无欠薪”领导小组，同时镇总工会、劳动和社会保障中心、工贸办、社务办、农办等办公室主任为成员，形成了通力协作，齐抓共管“无欠薪牟山”专项工作局面。二是资金保障有力。镇政府专门拨出20万元欠薪应急周转金，为切实保障职工权益，构建和谐牟山奠定了夯实的基础。三是“三个普遍”行动有力。今年以来，该镇重点将农民工、劳务派遣工吸收到工会组织中来，并根据不同规模、不同经营状况的企业，采取灵活多样的要约形式与协商方法，普遍开展工资集体协商，加强职代会制度建设，最大限度地保障广大职工的权益。

（牟山镇总工会  马凌艳）

 

陆埠镇齐心协力“抓调处，促和谐”

     

陆埠镇高度重视劳资纠纷的调处，强化以工会、劳调中心、工办、综治办共同参与的劳资纠纷调处机构建设，在促进社会和谐稳定，振兴镇域经济方面发挥了重要的作用。

11月中旬，陆埠镇南雷村白鹤桥片区一家企业由于企业主用工时未按照劳动法规定与职工签订劳动合同，缴纳社保。接近年末，职工离厂返乡，要求企业给予经济补偿未果，30名湖南籍职工来到镇劳调中心申请调处。此事引起了镇总工会领导的高度重视，迅速协调劳调中心、工办、综治办相关领导组成调处小组，并请来市劳动监察大队的同志协助调处。调处小组一边以4名职工代表为重点工作对象进行情绪安抚，一边积极联系企业负责人前来配合调处。经过多方努力，企业负责人和职工达成协议，企业同意一次性支付每人1500元的经济补偿，纠纷就此解决。今年以来，该片区共有4家企业发生了类似情况的劳资纠纷，3家经调处后解决，1家仍在调处中，事态得到了控制。

（陆埠镇总工会  马震）

 

市排水公司学习贯彻十七届六中全会精神

    

连日来，市排水公司把学习贯彻党的十七届六中全会精神作为一项重要政治工作任务，摆上工作的议事日程，与文明创建、企业文化、工程建设等工作相结合，采用丰富多彩的形式，帮助干部职工掌握基本内容、理解精神实质，推进排水事业的发展。

一是带领职工学习十七届六中全会精神，推进企业文化建设。公司组织广大员工在学习十七届六中全会精神文本的基础上，广泛开展文化建设，促进员工的全面发展。今年新创设的“星期五大讲堂”已开设七期，近日又举办了公司第四届职工运动会，以寓教于乐的形式，使全体职工深刻领会十七届六中全会精神,增强企业文化建设的责任感。

二是深入学习十七届六中全会精神，推进文明创建工作。公司长期以来一直把文明创建工作放在重要议程，通过学习先进文化，为文明创建和职工思想工作注入思想源泉，并推动创建工作的开展，今年公司更是被评为浙江省“十一五”社会主义劳动竞赛先进集体，为创建省文明单位迈出了重要一步。

三是全面贯彻十七届六中全会精神，推进公司中心工作。今年,公司工程建设项目多，工作任务重，通过深入开展“二再”主题教育活动和创优争先活动，激发了干部职工的干劲和热情，各项工作指标完成情况都较去年有大幅度提升，将为今年的工作目标任务画上圆满的句号，也为明年工作再创佳绩奠定思想基础。

（市排水公司工会  任柯锜）

 

市教育工会组织开展民办学校工会主席培训

 

为提高民办学校工会干部素质，推进民办学校工会组织建设，11月9日下午，市教育工会组织了全市39家民办学校（包括幼儿园）的工会主席举办工会知识学习培训班。

学习培训会由市教育工会副主席缪俊杰主持，特邀宁波市教育工会副主席胡国员为学员作工会法规知识讲座。胡国员副主席为大家作了《大力推进民办学校工会建设，促进校园和谐发展》的辅导讲座，他就工会的性质、四大职能及民办学校的建设意义、存在问题，工会组织的建设和工会组织的主要任务及加强对社会力量举办的学校工会工作领导等方面作了详细的阐述。

市教育工会副主席缪俊杰作了总结发言，他要求全市已建立工会组织的民办学校要起好工会的作用，正常开展活动，发挥工会职能，建立健全各种档案活动资料，为维护教职工队伍的稳定，建设和谐校园作出自己应有的贡献。

（市教育工会  徐岳安）

 

低塘街道总工会组织世纪光棍日青年交友活动

 

11月11日，低塘街道总工会以“爱心红娘服务站”为依托，组织了一次本街道优秀单身青年交友活动，为单身男女沟通联系搭建了一个良好的平台。64位来自街道各条战线上的优秀单身青年参加了这次交友活动。这次活动的举办地点在达蓬山，整个交友活动分成组队烧烤、才艺表演、游戏互动等多个环节，以组队烧烤为主线，按照不同层次分组，男女青年分成8组，每组4男4女，同时设置了“爱情接力棒”、“夹球跑”、“两人三足”、“千里姻缘一线牵”、“叠报纸”等七个游戏环节，精彩纷呈的节目环节把活动一次次推向高潮。活动最后还设置了一个小时的自由交流时间，让大家在愉快的心情下与年龄、学历、层次都相对比较合适的人员有个充分的交流接触，促进优秀的单身男女青年在游戏的互动合作过程中加深相互印象和了解，增进友谊，为后续的良好发展打下基础。

（低塘街道总工会  赵崖）

 

市人民医院多措并举文化强院

 

近年来，市人民医院紧紧围绕“精、诚”内涵做文章，以精神文化引领职工，以环境文化陶冶职工，以服务文化满意病人，以学科文化惠及病人，为构建和谐医患夯实了坚实的基础。

一、提炼“精诚”文化，引领职工价值观。2007年5月，医院通过在职工中征集和征求各界人士、广大群众的意见的基础上，提炼出“精于专业、诚于品德”的医院院训。近年来，医院在院报、门户网站、大力弘扬医院院训和“守仁、敬业、团结、创新”的医院精神，以正确的舆论引导人，为医院的文化建设打下了夯实的基础，在全院范围内形成了良好文化氛围。学习十七大精神、胡锦涛同志“七一”讲话，开展“党在我心中”征文及演讲比赛，引导职工树立起正确的服务观、人生观、价值观。

二、营造“精诚”环境文化，陶冶职工情操。院工会利用职能优势、组织优势、阵地优势在医院环境文化建设中发挥凝聚作用。自2004年以来，院工会连续7年组织安排了一出出集歌曲、舞蹈、小品等精彩节目于一身的年终总结表彰暨迎新年活动，营造学有榜样，赶有目标的氛围，丰富职工业余生活，还设立声乐、舞蹈小组、羽毛球、篮球队、足球队等兴趣小组，开辟图书室、阅览室、篮球场、羽毛球、网球场等职工活动场地，利用上述阵地，不断开展活动，如组织开展“阳明天使”文体运动月“、迎新年贺庆典”趣味运动会、百人迎春跑活动、乒乓球比赛、排舞比赛、篮球、足球比赛及“阅读.悦读”读书明志促发展活动，为职工强身健体，陶冶情操提供了有利条件。

三、 推进“精诚”服务文化 提升病人满意度。医院提出立足本职岗位，甘于奉献,向先进人物学习，树立和弘扬病人至上、忠于职守、爱岗敬业、无私奉献的行业作风。医院以以十七大党代表裘秀菊同志为楷模，通过党委扩大会议和党课学习，创建“秀菊”护理服务法和设立“裘秀菊”导医台等，努力营造具有“裘秀菊”特色的服务氛围。秉着“帮助他人，服务社会”的宗旨，医院成立了“阳明天使”志愿者服务队，全院460名职工参加。多次开展服务礼仪培训及表演赛。在原有便民措施的基础上，落实便民措施，简化就医流程，有效缩短了病人就诊时间，切实解决了群众看病难问题，提高了病人满意度。

（人民医院工会  俞玲玲）

 

余姚直属库以辖区竞赛为契机提高职工技能素质

 

中央储备粮余姚直属库注重抓好职工队伍建设，通过岗位练兵、技术比武、技能培训等多种形式，着力提高职工队伍素质。最近该库以参加中储粮浙江辖区第三届保管、检验职业技能竞赛为契机，在全库掀起“学技术、精管理，提水平，强素质”活动。一是广泛发动，借浙江分公司竞赛比武的东风，在企业中营造鼓励学习、鼓励成才、鼓励创优的良好氛围，作为促进职工学习、提升队伍素质的有效途径。二是粮库组织初赛，层层选拔，好中选优选强，挑选出业务尖子、技术骨干参赛。三是强化培训学习，通过库业务例会、视频培训、中储粮技能等级考核等，安排必要时间，赛前将《职业技能比赛复习大纲》等资料印发到人，进行再学习、再提高。不久前又有2人获技术高级工资格，经选拔的3名选手在浙江辖区技能竞赛中都取得了优异成绩。

（余姚直属库  俞可白）

 

格莱特公司通过“宁波市学习型企业示范单位”验收

 

11月17日，由宁波市经济和信息化委员会副处长胡新锁，宁波市精神文明建设指导委员会办公室主任郭长胜和宁波市总工会干事田东三人组成的学习型企业示范单位验收工作组对格莱特公司进行考核验收。验收组成员查阅了相关资料，听取了公司工会主席朱春木代表公司学习型企业创建工作领导小组的工作情况汇报，并进行了座谈。随后视察了公司图书室、宁波市流动图书馆、电子阅览室等学习科学技术知识和文化娱乐体育活动等硬件设施。验收组领导对公司的创建工作和活动设施给予了高度肯定，认为格莱特公司的创建工作确实达到了学习型企业示范单位的水平，并勉励企业在现有成绩的基础上更上一层楼。

余姚市总工会副主席邵力明，黄家埠镇总工会主席严云囡等陪同验收。

（黄家埠镇总工会  严云囡  朱春木）

 

 

简讯十一则

 

△12月1日，东阳市总工会主席黄阳明、党组成员纪检组长杜志赛等一行10人来姚，考察交流有关工会工作。市人大常委会副主任、总工会主席王军善，副主席周红霞、严定汉等参加交流。

（市总办公室  滕剑明）

 

△日前，泗门镇总工会组织辖区内20多家企业召开了明年工作思路调研座谈会，及时做好本年度工作总结，并开展明年工作思路调研，做到及早谋划、及早部署，群策群力，广泛征集基层意见，听取基层诉求，为更好地开展明年工作做好准备。

（泗门镇总工会  赵洋洋）

 

△11月15日下午，兰江街道总工会会同安监所召开了企业安全生产标准化创建工作动员会暨培训会，对安全生产标准化达标有关工作进行了布置。会上邀请上级领导对街道40多位企业（公司）负责人按照下发的《企业安全生产标准化基本规范》和《安全生产标准化达标标准》等文件进行了深入讲解，进一步加深与会人员对安全生产标准化建设的正确认识。

（兰江街道总工会  范雅荣）

 

△日前，牟山镇总工会邀请市消防大队的讲师对该镇各行政村的村主任、综治主任和志愿消防队队长及工会干部进行了农村消防安全知识的讲座。通过对农村火灾的规律和特点、农村消防工作存在的突出问题进行深入分析，并通过生动的案例，讲解了农村火灾的危害性。

（牟山镇镇总工会  马凌艳）

 

△11月18日下午，河姆渡镇首届全民健身运动会闭幕式暨余姚市“阳光直通车”专场演出在翁方村文化宫隆重举行。本届运动会由镇总工会、团委、妇联、文化站联合承办。镇全体机关企事业、各行政村干部，企业代表、学生代表及参赛队员代表共400余人参加了闭幕式。

（河姆渡镇总工会  钱贵荣）

 

△日前，泗门镇总工会组织各村、社区工会负责人赴省总干校培训学习。邀请省委党校向教授作《当前宏观经济形势分析》讲座，使大家对当前经济形势作了一个很好的了解，为工会有针对性地开展工作提供了帮助。

（泗门镇总工会  赵洋洋）

 

△11月21日上午兰江街道总工会会同街道社务办在市卫校开展了街道机关干部应急救护培训。培训会特邀了市红十字会范琴舒秘书长和应急救护专家为机关干部进行了心肺复苏、急救四项技术（止血、包托、固定、搬运）理念和操作等知识的培训。

（兰江街道总工会  范雅荣）

 

△日前，梁弄镇总工会为提高基层工会干部的整体素质，专门邀请了宁波市总工会组织部曹旭红老师为基层工会干部授课。行政村工会副主席、企业工会及部分行业的工会主席56人参加了学习培训会，通过学习培训会。增强了工会干部的业务水平和工作技能，为促进工会发展打下了坚实的基础。

（梁弄镇总工会  史钧其）

 

△2011年金马实业隆重推进“生日致祝贺，拍照贸欢乐”的企业文化活动，让全体金马职工生日更有纪念意义，富有浪漫色彩，并在欢迎中庆贺自己的生日。到11月底，金马公司已有850位职工与亲属拍好了生日留念照，职工欢乐地看着自己的美好镜头说：“这样欢庆自己的生日，有史以来还是第一次。”

（马渚镇总工会  吴兰芳）

 

△11月21日，舜宇集团工会各子公司的优秀基层管理干部及部分群团干部，在工会主席诸杏珍的带领下，前往传化集团、万向集团参观学习。

（阳明街道总工会  舜宇集团  叶阳）

 

△11月3日下午，全市企业报联谊会在市人民医院召开，市总工会经费审查委员会主任、基层部部长陈营江，市总工会基层部副部长王旭明及我市大丰、舜宇、云环等近30家企业工会主席及报纸编辑参加了会议。与会人员各抒己见，畅所欲言，围绕贯彻党的十七届六中全会精神，全力建设企业文化这一主题，就如何提升报纸这个文化载体等进行了交流。

（人民医院工会  俞玲玲）

 

 

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