余姚工运信息2011第八期

余姚工运信息

第八期

 

余姚市总工会办公室编               （总第393期）                  2011年8月4日

                                                                                 

目 录	△     省厂务公开调研互检组到泗门长振铜业考察
	△     我市工会深入开展“三送一强”活动
	△            世茂铜业切实做好高温期间职工劳动保护工作
	△            宁波市政协区域性行业性职工工资集体协商制度调研座谈会在泗门召开
	△     河姆渡镇总工会召开“七一”讲话专题学习会
	△     低塘街道总工会做好职工“老娘舅”
	△     兰江街道积极开展粉尘与高毒物品危害治理专项行动
	△     帅康集团安全生产宣传教育讲座“小班”化
	△     工商余姚分局工委开展“五个一”系列活动激发会员创先激情
	△     临山镇成立制笔行业联合工会
	△     余姚直属库一项专利技术引领浙江辖区
	△     简讯三则

 

 

省厂务公开调研互检组到泗门长振铜业考察

 

7月11日，由宁波市总工会副主席严萍带队，金华、台州、衢州三市工会领导组成的省厂务公开调研互检二组在市总工会领导的陪同下考察了宁波长振铜业有限公司。

省厂务公开调研互检组通过视察车间、看厂务公开宣传栏、听取汇报、翻阅档案相结合的方式详细地了解了长振铜业的厂务公开推行情况。在调研中，长振铜业向调研组介绍了公司的基本情况，并汇报了推行厂务公开的主要做法。省调研组充分肯定了长振铜业在推行厂务公开中所取得的成绩，认为长振铜业在推行厂务公开中做到了“四个度”，即认识上有高度、内容上有深度、形式上有强度、制度上有力度。调研组还对企业厂务公开工作及企业工会民主建设提出了针对性的建议和意见。

（泗门镇总工会  赵洋洋）

 

我市工会深入开展“三送一强”活动

 

从7月中旬开始，市总工会开展以“送清凉、送安全、送健康、强保障”为主题的防暑降温和高温期间劳动保护工作。市总工会兵分5路，将近8万元的慰问物资，分别送到奋战在高温第一线的广大职工手中。同时，全市各级工会组织也行动起来，开展防暑降温和高温慰问活动，共筑夏季作业职工的安全健康网。7月18日上午，临山镇组织工会、城建、卫生等部门来到镇中心小学迁建建设工地，为高温下的施工人员送去了矿泉水、毛巾、藿香正气水等防暑降温物品，让工程建设者们感受到了炎热夏日的一丝清凉。8月1日上午，低塘街道总工会高温慰问组前往余姚市万家灯火有限公司等4家企业单位，向奋战在高温下的600余名一线职工送上了亲切的问候以及毛巾、香皂、风油精、可乐等防暑降温用品，在街道总工会的号召下，低塘街道各企业也纷纷强化主体责任意识，把防暑降温工作作为当前构建和谐劳动关系的重要内容，为职工营造良好的夏季生产生活环境。据统计，低塘街道各企业已为1.5万职工发放价值300余万元的夏令用品。7月28日上午，牟山镇总工会一行人分别慰问了余姚市安联管件有限公司、余姚金牛塑胶工艺品厂、余姚市晶华光学有限公司等三家企业的200名一线职工，为他们送上了毛巾、花露水、饮料等生活用品，为他们送去一片清凉。近日，河姆渡镇工会组织人员，冒着酷暑，分别来到了余姚市舜仕电器有限公司、宁波全兴投资实业有限公司等5家企业，慰问奋战在高温下作业的广大职工群众，镇总工会还把带去的夏令品及防暑药品一一送到了正在辛勤工作的员工手中，使1000余名职工在炎炎的夏日里感受到了工会组织的关怀之情。经济开发区拨出专款5万余元，采购了防暑用品和清凉饮料，领导带队分组慰问了宁波燎原工业股份有限公司等七家企业和重点工程工地，实地走访车间和工地，慰问奋战在高温一线的员工，给他们送去了慰问品，并检查了企业的防暑措施和高温补贴发放情况，表达了开发区工会组织对广大职工的一份关怀。连日来，小曹娥镇各级工会组织纷纷开展了以“送清凉、送安全、送健康、强保障”为主题的防暑降温和高温期间劳动保护工作，为一线员工送上了丝丝凉意，确保了全镇1.5万名职工的安全与健康，为促进经济平稳较快增长与社会和谐稳定奠定了基础。市供电局的高温慰问共分七个组，每个局领导带一组，深入一线班组、施工现场和高温环境的作业场所，共慰问了50余个施工现场和一线班组，慰问费用达14万元。

（市总办综合）

 

世茂铜业切实做好高温期间职工劳动保护工作

 

为确保职工在高温期间的身体健康与生命安全，宁波世茂铜业股份有限公司工会专门成立了由工会主席为组长，各部门部长为副组长，各车间主任为成员的高温期间职工劳动保护工作领导小组，具体负责职工劳动保护的指挥、高温慰问、专项督查等工作。7月初，工作领导小组对企业劳动保护、生产条件状况和职工生活、后勤保障落实情况等进行了专项检查，对高温作业安全隐患进行全面排摸，发现问题做到及时整顿，把隐患消灭在萌芽状态。

为改善职工劳动环境，公司在原有安装的换气扇、排风机、吊扇基础上，又在各车间新增加可移动的冷风机（空调扇）20只，并每天花费750元钱购入冰块用于车间降温。同时，公司在向职工足额发放高温津贴和六神沐浴乳、花露水、毛巾、香皂等夏令用品外，还每天给职工供应棒冰、冷饮，并在每个车间配备了防暑药、急救箱及冷藏柜。

为改善职工休息环境，提高职工睡眠质量，公司出资61.5万元，对每个职工房间安装了壁挂式空调。同时，适当调整高温作业人员的工作时间，针对电解车间温度较高又有酸味的情况，公司对该车间职工的工作时间进行了错时安排，即提前2小时上班，提早2小时下班，得到了广大职工的一致好评，有力地增强了企业的凝聚力，促进了企业的和谐发展。

（小曹娥镇  王文苗）

 

宁波市政协区域性行业性职工工资集体协商制度

调研座谈会在泗门召开

 

7月18日，由宁波市政协常委、市总工会副主席姚晓东带领的市政协调研组来到泗门镇，就区域性行业性职工工资集体协商制度进行专题调研。市政协相关人员、泗门镇有关部门负责人、部分企业代表参加了座谈会。

会上，相关部门及企业代表分别就强化管理制度创新、推进企业文化建设、搭建政府服务平台，规范社会保险机制等方面，对进一步强化区域性行业性职工工资集体协商工作提出了意见和建议。泗门镇电线电缆行业工会向调研组汇报了开展行业性工资集体协商的基本情况、主要做法和成效。开展工资集体协商以来，泗门镇电线电缆行业的职工流动性从原先的15%—30%下降到了5%以内，切实发挥了稳定职工队伍、促进社会和谐发展的作用。

听取相关汇报后，姚晓东对泗门镇在区域性行业性职工工资集体协商方面所做的工作予以充分肯定。他指出，建立推进区域性行业性工资集体协商制度，是认真落实市委《关于加强和创新社会管理问题的意见》的重要举措，此次调研，对于加强和创新社会管理、保障民生改善具有十分重要的意义。他希望在党政主导、工会牵头、各部门配合下，不断把区域性行业性职工工资集体协商工作推向前进。

（泗门镇总工会  赵洋洋）

 

河姆渡镇总工会召开“七一”讲话专题学习会

　　

7月15日上午，河姆渡镇总工会召开专题会议，学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话内容，并对近期工会主要工作进行部署，镇总工会全体委员参加会议。

会议要求，全体工会干部要把学习贯彻总书记重要讲话精神作为当前一项重要的政治任务，切实把思想和行动统一到市委、市政府和上级工会的要求部署上来，找准工会工作的结合点和着力点，全面推动当前三项工作的深入开展：一是全面落实“三个普遍”工作，推动社会管理创新。根据镇党委下发的“三个普遍”实施方案的工作安排，就如何加强组织领导、落实工作措施、确保活动实效，提工作出了具体的工作要求，并把工作任务逐项细化分解到村，落实到人，确保市总工会下达的工作任务得到全面落实。二是深化和谐企业创建，积极发展和谐劳动关系。推行“三明确”工作模式，即明确重点企业、明确企业主导、明确工作重点。依照督促指导，重点培养，总结经验的工作思路，促进企业的学习交流和共同提高。三是全力推进“送清凉、送安全、送健康、送慰问”活动。深入一线慰问企业职工，把加强夏季防暑降温工作、改善职工劳动环境，与工会劳动保护监督检查等活动有机结合起来，在送清凉、送关爱的同时，也为一线职工送上一份安全。

（河姆渡镇总工会  钱贵荣）

 

低塘街道总工会做好职工的“老娘舅”

 

低塘街道工会会同综治办加强了普法工作，通过街头设摊咨询、举办普法讲座、发放宣传资料、******写标语等形式，把法律知识送到各企业。围绕劳资纠纷、工伤赔偿等热点问题为企业和员工提供法律咨询和法律援助。

街道工会不断完善街道小三级维稳网络的建设，全面实施矛盾纠纷排查化解网格化管理促进新老职工的和谐相处。依托街道职工维权帮扶中心、村劳动争议联合调解组织和企业劳动争议调解组织组成的小三级维权网络。排摸梳理掌握辖区内的各类矛盾纠纷，并及时地对发现的矛盾纠纷进行调处，做到“小事不出企、大事不出街道”。对影响社会稳定的敏感问题和职工关注的热点难点问题做到早发现、早控制、早解决，最大限度地减少不和谐因素。近年来，重大矛盾纠纷的隐患排查、预警、化解率在98%以上，涉及到外来务工人员工伤事故的群体性、突发性事件都得到了妥善的处置。

（低塘街道总工会  牛志明）

 

兰江街道积极开展粉尘与高毒物品危害治理专项行动

 

兰江街道从五方面开展粉尘与高毒物品危害治理专项行动：一是加强组织领导、明确分工。街道专门成立由街道办事处主任任组长，办事处副主任任副组长，四部门负责人为成员的专项行动领导小组，负责这次行动的领导和组织协调。四部门明确分工、落实职业危害防治责任。二是加强宣传培训，明确企业主体责任。街道组织开展企业法定代表人或主要负责人、职业健康管理人员和从业人员的职业病防治法律法规和知识培训教育；同时与用人单位签订《职业病危害防治责任书》或《职业病危害防治责任承诺书》，明确企业职业病危害防治主体责任。三是加强技术指导，推动企业自律管理。充分发挥职业卫生技术服务机构、职业健康检查机构等职业健康（卫生）技术部门的作用，帮助、指导用人单位逐步建立起科学的职业卫生管理、职业病防治、职业卫生台帐等长效机制。四是加强执法检查与督查，落实企业主体责任。7月中旬，街道组织相关部门对本辖区存在的粉尘和高毒物品的用人单位的自查自改工作开展情况进行检查指导，查出的问题能立即整改的要立即整改，不能立即整改的要制定整改方案，明确责任人，在规定期限内整改到位。五是加强工会监督，充分发挥工会组织作用。街道工会对企业落实专项行动各项要求进行群众监督，推动企业建立以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为主要内容的“工会主动参与职业病防治工作模式”，积极组织发动职工参与职业病危害隐患排查治理，督促企业落实整改，不断改善劳动条件和作业环境，强化企业职业卫生管理工作。

（兰江街道总工会  范雅荣）

 

帅康集团安全生产宣传教育讲座“小班”化

 

帅康集团安全生产月拉开帷幕以来，工会联合安保部开设安全知识宣传教育讲座，进行全员培训。

为了不影响日常的工作，同时达到良好的宣讲教育效果，集团安保部安排11场讲座，以各事业部、各本部为单位进行 “小班”教学。讲座内容包括生产、消防、交通、治安、职业病防治、特种设备管理操作等安全知识，每场讲座的时间约75分钟。培训结束后当场安排考试，以确保安全知识落实到位。

此外，各事业部将结合本次安全生产月活动进行板报评比，企业内刊《帅康之声》也将编辑安全生产专版，以达到人人参与安全生产，创造安全的生产环境，保障员工在劳动过程中安全与健康。

（帅康集团工会  马筹群）

 

工商余姚分局工委开展“五个一”系列活动激发会员创先激情

 

为进一步深入开展创先争优活动，激发和调动广大会员干事创业热情，近期以来，工商余姚分局工委在全系统开展“五个一”系列活动，激发广大会员创先激情。一是举行一次“学党史，强党性”党史培训。“学党史、强党性”党课学习会以历史领袖与党史为主题，通过回顾我党历任领袖各自的历史足迹，重温了党的光辉历程和历任领袖在不同发展阶段所体现出来的人性光辉，引导系统干部将之与当代党员精神相结合，永葆党员的先进性。二是召开一次青年干部创先争优座谈会。召集青年干部开展围绕“履行职责创先进，立足岗位作表率”为主题的座谈会，座谈会从青年干部如何转变角色、如何学习成长、如何立足本职等方面展开，通过与会青年干部踊跃发言，畅谈成长经历和感悟，交流工作体会和经验，发表培养的感受和见解，在展现青年干部良好精神风貌的同时，强化青年干部快速成长的冲劲。三是开展一次主题征文比赛。开展了“闪光的红盾”主题征文活动，共征集征文三十余篇，通过评委投票和公开投票相结合的方法评选出了若干优秀征文，展示和弘扬了新时期工商精神，激发系统干部情系工商、汗洒红盾的赤诚之情。四是开展一次主题演讲比赛。在系统内开展了“我为红盾添光彩”主题演讲比赛，系统干部热情参与、精心准备。参赛选手以“我为红盾添光彩”这一中心主题，结合自己对工商工作和工商人的所见、所想、所感、所悟抒发情感、表达心声，激发和调动了系统干部创先争优的干事热情。五是组织一次红色之旅。开展了参观革命传统教育基地活动。通过“红色之旅”，使广大党员干部追寻革命先辈的足迹，亲身印证革命历史，增强爱党、爱国的信念，铭记党恩。

（工商余姚分局工委  樊霞  夏伯彦）

 

临山镇成立制笔行业联合工会

 

7月21日下午，临山镇制笔行业的41名工会代表集聚一堂，投票选举了制笔行业工会联合会“当家人”，镇总工会向制笔行业工会联合会授牌、授印。

临山镇共有制笔企业58家，现有职工4800多人，其中单建工会的企业有13家，工会会员2164名。制笔行业工会联合会的成立，为保护职工合法权益起到了积极的作用。新成立的制笔行业工会联合会将依照《工会法》和《工会章程》独立自主开展工作，倾听职工呼声，关心职工疾苦，努力为职工排忧解难，依法行使工会的职能和义务，为企业的稳定、发展作出应有的贡献。使该镇的工会工作已走向规范化、正规化的轨道。

（临山镇总工会  应秀瑛  宋彦毅  苗瑜）

 

余姚直属库一项专利技术引领浙江辖区

 

日前，中储粮浙江分公司在余姚直属库召开“粮仓智能通风系统”现场培训会，由余姚直属库作专题报告和技术培训，向中储粮浙江辖区11家单位展示这项新的专利技术，同时由该库研制的第一批50套“智能通风系统”（包括控制柜、开窗机、气象箱以及智能控制软件）运往各直属库，由此拉开了这项专利技术在浙江中储粮系统的全面推广和应用。

这项由余姚直属库自行开发研制、自主知识产权的专利技术，在粮食储存管理中应用后，从根本上解决了长期来粮仓开窗通风依靠人工操作，速度慢、效率低、工作量大的状况，现采用“粮仓智能通风该系统”后，全部粮仓可由计算机控制，按照程序能根据不同的气温、仓温、天气湿度等因素，自动启闭相关风机、气窗，实现粮仓通风降温、除湿控温的即时化、程序化、智能化，大大降低劳动强度和能耗，比人工操作效率提高100倍以上，仅电耗一项每年可为国家节省5万余度，节省劳动力成本近万元，而且对于提高粮食储存品质、确保安全储存效果明显。

（中央储备粮余姚直属库  俞可白）

 

 

简讯三则

△凤山街道工会第二次代表大会于7月9日上午圆满召开。大会认真听取和审议了街道总工会一届委员会和一届经费审查委员会工作报告，进一步明确了街道工会今后五年的奋斗目标和主要任务。大会选举产生了凤山街道总工会第二届委员会和经费审查委员会。

（凤山街道总工会  鲁建军）

 

△近日，临山镇总工会与镇安监所联合举行了由100人参加的各企业安全生产负责人和工会主席参加的高温期间劳动安全知识培训班，此次培训增强了企业和职工的安全意识，确保了企业平安健康发展。

（临山镇总工会  应秀瑛  宋彦毅）

 

△“七一”前夕，余姚市兰山电机有限公司党支部、工会组织全体员工800余人，分四批（次）赴杭城旅游，让广大员工饱览了杭州西湖美景，游荡了天堂，观看了宋城的大型精彩表演。

（陆埠镇总工会  龚亚君）

 

 

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