余姚工运信息2012年第九期

余姚工运信息

  第九期

 

                         （总第406期）        2012年9月6日

目 录	△     施恩庭在姚召开宁波市工会十四大工作报告意见征求座谈会
	△     市总工会召开乡镇街道工会干部读书会
	△     市总工会积极推进“双亮”工作
	△     市总工会帮困服务暖人心
	△     市总举行宁波市学习型企业示范单位经验交流会
	△     第十届职工家庭读书征文活动圆满落下帷幕
	△     低塘街道总工会“三个到位”扎实推进“双亮”工作
	△     河姆渡镇总工会开展法律进企业促和谐活动
	△     马渚镇教育工会举行优秀教师表彰暨校长师德论坛会
	△     帅康集团工会志愿者积极参与“春泥计划”
	△     中储粮余姚直属库工会组织职工健康体检
	△     排水公司召开师徒结对工作推进会
	△     简讯十则

施恩庭在姚召开宁波市工会十四大工作报告意见征求座谈会

8月21日，宁波市总工会党组书记、常务副主席施恩庭在姚召开宁波市工会十四大工作报告意见征求座谈会，市人大常委会副主任、总工会主席沈相国，副主席严定汉及11名代表出席会议。

会上，宁波市总办公室主任杨建炎，向与会人员通报了报告的起草背景、主要任务及总体框架等。参会代表就宁波市总十四大报告初稿进行了认真的讨论座谈，认为工作报告立意新颖、思路清晰、结构紧凑、重点突出、内容详实，既客观评价了宁波工会五年来的工作成效，突出了创先争优的特点，又理性谋划了未来五年工作目标和重点，体现了求真务实、锐意进取的精神。同时，结合自身工会工作实际，就文字表述、数据的核准等提出了具体的修改意见。

施恩庭在听取与会人员发言后指出，参加座谈的11位代表，对报告宏观把脉，微观点睛，花了大量的时间和精力研读和修改十四大报告，并提出十分中肯的建议，对此表示感谢。他表示，会后将认真梳理、仔细研究大家提出的意见，在集思广益的基础上，让报告更精炼的反映工会十三大以来工作，准确分析新形势，创新今后五年工作，凝心聚力、鼓舞士气，努力把我市工会建设成为中国特色社会主义示范工会。

（市总办公室  冯慧慧）

市总召开乡镇街道工会干部读书会

8月10日，市总工会召开乡镇街道工会干部读书会，全市21个乡镇（街道）、开发区工委负责人和市总机关中层以上干部近40人参加会议。

会议认真学习了宁波市工会领导干部读书会和市委、市府有关文件精神，泗门等部分乡镇街道总工会主席和机关干部结合各自工作实际，就走中国特色社会主义工会发展道路建设“示范工会”问题交流了思想和工作打算。

市人大常委会副主任、总工会主席沈相国出席会议并讲话。沈相国指出，建设“示范工会”是建设中国特色社会主义工会发展道路的必然要求，是工会组织创先争优走在前列的时代要求，也是加强工会自身建设的现实途径。他强调，走中国特色社会主义工会发展道路建设“示范工会”，是一个系统工程，不可能一蹴而就，需要我们从多个方面进行探索和实践。一是要在健全完善工作机制上下功夫，为示范工会建设营造良好环境。二是要在工会干部队伍建设上下功夫，为示范工会建设筑牢人力支撑。三是要在激发活力夯实基础上下功夫，为示范工会建设提供组织保障。四是要在探索创新工作载体上下功夫，为示范工会建设搭建有效平台。五是要在繁荣职工文化工会文化上下功夫，为示范工会建设凝聚力量。他要求全市各级工会干部要不断学习新知识，掌握新本领，开阔新思路，在新的起点上寻求新突破、追求新跨越，为我市“示范工会”建设形成亮点、创出品牌而努力。

（市总权保部  赵校灿）

市总工会积极推进“双亮”工作

市总工会采取多种方式，循序渐进地推进“工会组织亮牌子，工会主席亮身份”的“双亮”工作，明确了基层工会组织和工会干部的责任意识，密切了工会与职工群众的联系，进一步提升了基层工会规范化建设水平。一是结合实际确定工作方案。根据基层工会分布情况，分四个片区召开了“双亮”工作推进会议，详细听取各基层工会规范化建设的实际情况，明确基层工会推进“双亮”工作的难点和重点，确定“双亮”工作的开展方案。二是选取示范型企业试点推广。遵循先易后难，循序渐进的原则，确立试点企业，逐步推广。选定浙江华鑫有限公司等一批企业，为“双亮”工作示范点。在今年6月召开座谈会，交流试点企业的成功经验和不足之处，为“双亮”工作的全面展开打下基础。三是制定统一标准全面推进。结合试点企业的成功经验和基层工会的要求，由市总工会指定一家广告公司，统一设计制作了富有工会特色的组织牌匾，工会干部挂牌。由乡镇街道总工会进行统一发放。四是注重结合不断创新。将“双亮”工作与“三个普遍”工作，“职工之家”评议活动，“双服务”工作相结合。加强基层工会组织、制度建设，促进企业与职工的和谐关系。在规模以上企业中，要求做到“三个渠道”，即企业要建立一条工会主席热线电话，设置一个“职工心声”信箱，创建一个qq群。不断拓展“双亮”内容，密切工会与职工的联系，促进企业工会建立完善各项制度，健全维权机制，进一步提高工作影响力。

（市总基层部  王国忠）

市总工会帮困服务暖人心

今年始，市总工会职工服务中心组织工作人员深入基层、职工家中调查摸底，了解实际情况，确定符合困难帮扶条件的292个家庭为特困和困难家庭。职工服务中心为每位困难职工办理了工会“5.1服务卡”，将补助金直接打入困难职工个人银行账户，免去了他们来回奔波、上班请假等困惑，共发放上半年度困难职工生活补助金13.14万元。

市总工会职工服务中心整合资源，集中力量，大力实施“爱心帮扶救助工程”，针对职工群众不同需求，从生活救助、金秋助学、医疗互助、就业服务、维权服务等五方面为广大职工提供帮助，创新了帮扶思路，拓宽了帮扶领域，做好了重点帮扶、集中帮扶、项目帮扶，不断提高工会服务职工的能力和水平，切实发挥工会组织在协助党委、政府改善民生、建设和谐社会中的作用。

（市总服务中心  沈一枫）

市总工会举行宁波市学习型企业示范单位经验交流会

日前，市总工会召开宁波市学习型企业示范单位经验交流会议。获得2011年度宁波市学习型企业示范单位称号的8家企业工会主席参加会议并做典型经验交流发言。市总工会副主席邵力明出席会议并强调，一是要根据企业实际，走务实求真的发展之路。针对企业薄弱环节，采取有效措施，通过丰富完善5S、6S管理内容，塑造企业良好形象。二是要学习借鉴，走锐意创新的创建之路。善于借鉴他人成功经验和做法，在推进中找问题，想良策，大胆创新，解决企业发展瓶颈。三是要关注职工成长，走人文关怀的提升之路。通过营造良好的人文环境，激发广大职工的积极性、主动性和创造性，拓宽职工成长空间，夯实企业发展根基。

（市总基层部  吴圣鉴）

第十届职工家庭读书征文活动圆满落下帷幕

今年以来，市总工会组织开展了以“读书明志促发展、文明美德伴我行”为主题的第十届职工读书活动，得到了各基层工会和广大职工的积极响应。至7月，共收到60多个基层工会上报的征文340余篇。经征文评审专家组审核评定，阳明街道总工会等10家单位、傅海静等20名职工的征文获第十届职工家庭读书征文活动优秀组织奖和优秀读书征文奖。在此次职工读书征文活动中全市各级工会还以提高职工素质为重点，组织开展优秀书籍推荐、读书心得交流、书评征文比赛等多种形式的职工读书活动，一些单位把职工读书活动与职业技术培训、岗位技术比武、合理化建议、文明单位创建工作等结合起来，收到了较好的效果。

（市总基层部  吴圣鉴）

低塘街道总工会“三个到位”扎实推进“双亮”工作

一是组织领导到位。及时成立了低塘街道总工会 “双亮”工作领导小组，制定下发了《关于在全街道工会组织中开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动的实施意见》，对活动的目的意义、主要内容、方法步骤、活动要求作出具体规定。专门召开了“双亮”工作动员会，学习并宣传这项活动的目的、意义和要求，积极动员基层工会单位参加此项活动。二是推动落实到位。对街道各工会组织进行了调查摸底，根据从易到难、循序渐进的原则，首先在各村工会、帅康集团等大企业进行，通过典型的示范带头作用，逐步在全街道工会组织中推开。街道总工会拨出专项工作经费，统一制作工会主席工作牌等牌匾下发到各基层工会，确保“双亮”工作不留死角。同时，将“双亮”工作与党组织开展的“基层组织建设年”活动相结合，与“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动相结合，与开展“三个普遍”相结合，争取党政重视，拉近职工和工会的距离，提升基层工会规范化水平。三是考评机制到位。将“双亮”活动开展情况纳入街道工会工作年度考核内容，与年终评先评优挂钩，并把“双亮”活动与会员评议职工之家活动结合起来，调动各基层工会组织参与此项活动的积极性。

（低塘街道总工会  赵崖）

河姆渡镇总工会开展法律进企业促和谐活动

河姆渡镇总工会将法律进企业作为“双服务”活动的重要内容，通过有针对性的普法教育，为推动转型升级促发展，维护职工合法权益提供坚强的法律支撑。一是加强诚信经营教育。加强对企业家依法诚信经营、遵章守纪纳税、正确建立劳动关系等法律教育。如依托镇巾帼创业分会这一平台，组织女企业家与丈亭地税分局开展结对联谊活动，普及税收法律知识。镇总工会、司法所、社保中心还联合组织开展企业家《劳动合同法》考试等，全面提高企业家的法律意识。二是提升干部法律素养。积极开展工会干部普法教育，增强依法维权工作能力，督促企业认真贯彻执行相关法律法规。镇总工会邀请律师志愿者下基层进企业开展工会法律知识讲座，通过业务学习、以会代训等形式，举办基层工会干部法律知识培训班3期，培训200余人次。三是推动和谐企业创建。组织做好集体合同的新签、续签工作，扩大覆盖面，增强实效性，提高履约率，为创建活动奠定坚实的基础。重视发挥协调劳动关系三方机制作用，注重从源头上化解劳动关系矛盾，建立和谐企业创建的长效机制。截止目前，全镇企业集体合同签订率达到95%。

（河姆渡镇总工会  钱贵荣）

马渚镇教育工会举行优秀教师表彰暨校长师德论坛会

8月28日上午，马渚镇教辅室、教育工会联合举行2012年各级优秀教师表彰暨校长师德论坛会。全镇中小学幼儿园教师共250余人参加了会议。会议表彰了2011年度镇级优秀班主任、镇优秀教师、镇师德标兵、镇服务标兵、镇教学标兵及市级优秀教师、优秀班主任等。同时，举行了暑期校长师德论坛会。马渚成校、镇校、中心幼儿园、求实小学、开元小学、章村小学等校长先后作报告，他们以师德为主题分别畅谈了自己的认识和感悟。每人的观点新颖，材料充分，论述精辟，深受大家的欢迎。

最后，镇教辅室主任、书记陈南海做了总结发言，他要求全镇教育工作者以德为先，以爱心培育爱心，用灵魂呼唤灵魂，用人格塑造人格，用高尚的师德、精湛的业务，为马渚教育贡献出自己的一份力量。

（马渚镇中  徐岳安）

帅康集团工会志愿者积极参与“春泥计划”

帅康集团工会积极参与低塘街道开展的“金色阳光•春泥志愿服务月”活动，集团工会组织“阳光青年社”志愿者走进6个村进行9次教学，推出邹国营董事长的创业史、安全知识、剪纸、低碳环保、礼仪常识等9堂课程，传播帅康文化，践行社会责任，深受学员喜爱。

“春泥计划”是浙江省委省政府在全省推广的一项工作。集聚整合社会力量和资源，在中小学寒暑假、传统节日和双休日等校外时间，为加强未成年人思想道德建设工作，促进农村未成年人健康成长而举办或者设立的文化活动，有着推动公共服务发展、促进社会和谐的积极效果。

集团工会志愿者在“春泥计划”课堂中，通过讲述邹总的成长经历、创业故事启发孩子们要从小学会吃亏、吃苦，做事坚持不懈才能取得成功。而废物再利用课堂更是让孩子们在动手体验中感受低碳环保的理念，符合帅康绿色环保的宗旨。

（帅康集团工会  马筹群）

中储粮余姚直属库工会组织职工健康体检

近日，中储粮余姚直属库职工在行政、工会统一组织下，分批到市人民医院，进行年度定期健康体检。这次体检不仅包含了常规项目，而且增加了多项特殊指标的检测检查，无病保健康，有病早治疗，此举受到了广大职工的欢迎。

余姚直属库行政、工会在加强企业管理的同时，重视关心职工的工作和生活，搭建移动钢罩棚，解决露天作业问题，改善了生产工作环境；扩建职工倒班宿舍，开辟球类、棋类活动场所，满足了职工业余文体生活需要；更新食堂设施设备，提高了后勤服务质量，为职工提供良好的工作和生活环境。

（余姚直属库  俞可白）

排水公司召开师徒结对工作推进会

8月23日下午，市城市排水有限公司召开第二届师徒结对工作推进会。公司经营班子成员、各部门负责人及全体结对师徒参加了会议。

会议总结了公司开展的第二届“师徒结对”活动一年多来的情况，对下阶段的结对工作提出了新的要求。14对师徒从各自角度出发，结合拜师、收徒、教学情况和学习收获以及存在的不足等作了交流发言。公司党支部书记、总经理劳建达围绕“岗位学习、岗位创新、岗位成长、岗位奉献”的主题精神，提出三方面的要求：一是加强机制引导；二是增强参与活动的热情；三是善于积累宝贵的工作方法和经验。他表示，公司将继续注重青年员工的培养，积极搭建成长平台，增加各类员工培训。通过徒弟们的“虚心学，潜心悟，用心干”，各位师傅的“悉心教，热心帮，全心带”，公司员工的职业素养和专业技能一定会上一个新台阶。

（排水公司  景光明  床狄明）

简讯十则

△2012年8月24日上午，市总工会举行2012年度金秋助学暨第十一批“于遥”道义助学发放仪式。市人大常委会副主任、市总工会主席沈相国出席仪式。4名大学新生在签订《“于遥”道义助学协议》后，每人领取了5000元道义助学款。截至目前，已有112名学子在这份助学协议中郑重承诺。同时，市总工会启动了新一年的“金秋助学”活动，向全市134名困难职工子女发放助学款38.5万元。

（市总服务中心  沈一枫）

△8月4日，余姚市“一中管桩杯”职工象棋棋士赛在市总工会举行。来自全市乡镇街道、有关部门24支代表队的80多名职工参赛。经过两天的激烈角逐，大隐镇代表队获得团体第一，一中管桩代表队的陈东获个人第一。市人大常委会副主任、市总工会主席沈相国为获奖代表队和个人颁奖。

（市总基层部  王国忠）

△8月22日，阳明街道总工会举办了“赛特勒”杯机械CAD操作技能竞赛，来自辖区内14家企业37名机械CAD操作能手参加了此次比赛。通过激烈角逐，宁波庄宏亿轴承有限公司的金哲威、浙江大丰实业有限公司的邵俊、黄济获得了一等奖。比赛中的前10名选手将代表阳明街道参加余姚市第三届职工技术进步周机械CAD操作技能竞赛。

（阳明街道总工会  徐珊珊）

△8月16日，梁弄镇总工会会同镇安监所举办了一次基层工会干部及村（社区）安管员培训班，全镇18个行政村（社区）的基层工会干部及安管员参加了培训班。这次培训专门聘请了余姚市质量技术监督局特检科干肖彦科长给大家上了一堂特种设备安全管理知识课，为村级规下企业管好特种设备打下了基础。同时，镇总工会部署了村联合工会下步工作，对如何服务企业进行了具体的安排。

（梁弄镇总工会  史钧其）

△8月21日陆埠镇总工会召开工作会议，企业工会和村联合工会主席参加会议。镇总工会主席李志方传达了市总有关会议精神，通报了上半年工作，布置了下半年的主要任务：一、落实基层工会实行“双亮”活动的工作任务。二、推进“5.1服务卡”的信息采集和卡片制办工作，完成制卡任务；三、深化企业“强保障、促和谐”主题活动。四、继续做好“双服务”工作，推进服务型工会建设。

（陆埠镇总工会  马震）

△8月22日，交通系统“公运杯”迎国庆篮球赛在市三职校开幕。在接下来近一个月的时间里，由市交通局机关、市交通运输管理所、市公路管理段、市公共交通有限公司、市公路运输有限公司为单位组建的5支篮球队将采用单循环制， 9月中下旬决赛，并举行颁奖仪式。

（交通局工委  鲁系正）

△日前，浙江华联商厦有限公司工会与党委、妇代会联合举行了“创先争优，奉献在岗”员工演讲赛，20名参赛员工以“奉献在岗位”、“寻找顾客来店购物理由”为主题进行了演讲，展示了员工关爱企业、敬业奉献的风采和情怀。经评选，对获奖员工进行奖励。

（市商务局工委  罗建明）

△近日，国税泗门分局工会在二楼墙面设立了依法治税，阳光执法、文明修身，知行合一等十二块展板的“税务文化长廊”。向广大纳税人及分局全体干部职工展示国税良好的精神风貌和取得的骄人业绩。这一崭新的创建平台，得到了广大纳税人和分局全体干部职工的好评，有效地激发了国税干部职工的荣誉感、使命感、成就感和归属感，为分局的精神文明创建不断引向深入奠定了坚实的基础。

（国税泗门分局 吴朝晖）

△8月16日，中储粮余姚直属库与市消防大队在库区联合开展了消防技能、应急出警、消防车管理、消防栓使用，消防泵出水、水带连接，水枪操作等7个项目演练。期间粮库职工与消防官兵就粮仓安全管理、初起火灾扑救以及消防安全知识等进行学习交流。

（余姚直属库  俞可白）

△8月10日上午，宁波科博特钴镍有限公司工会组织员工参加了无偿献血活动，119名员工报名参加无偿献血活动，其中79人体检合格，共献血23700毫升。

（小曹娥镇  王文苗）

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